Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждени о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Ликвидация предприятия — это процедура, которая прекращает все права и обязанности. В момент ликвидации предприятия нельзя передать права в порядке правопреемства третьим лицам, что оговорено п. 1 ст. 61 ГК РФ. Также после ликвидации предприятия кредиторы не могут требовать исполнения от бывших работников и руководства данных ранее обязательств. Все расчеты по задолженностям должны быть выполнены в течение процедуры ликвидации.

Что касается работников, для них процедура ликвидации предприятия начинается тогда, когда работникам вручают уведомление о предстоящем увольнении. Эта процедура должна выполняться не позднее, чем за два месяца до увольнения, что оговорено ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Данное положение в равной мере относится к работникам, работающим на постоянной основе и по совместительству.

Помимо этого, один экземпляр уведомления должен остаться у работника, а второй — в архиве предприятия. При этом второй экземпляр с датой должен быть подписан работником, что будет свидетельствовать о согласии работника. Со следующего дня, после того, как работника ознакомят с уведомлением о предстоящем увольнении, будет начинаться отсчет двухмесячного срока.

В том случае, когда работник отказывается ставить подпись на уведомлении, руководству предприятия необходимо составить специальный акт, который будет отражать документально сложившееся положение. Этот акт должен подписать руководитель и любой другой сотрудник предприятия. В этом случае точкой отсчета двухмесячного срока будет считаться следующий день после дня подписания акта.

Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждени о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации - скачать