Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением

В случае, когда работник в день увольнения не присутствует на своем рабочем месте в силу ряда причин, или же со стороны работника поступил отказ от получения трудовой книжки, работодателю необходимо составить соответствующий акт. Ввиду последней ремарки следует вновь обратить внимание на тот факт, что в случае задержки выдачи на руки работнику его трудовой книжки по вине самого работодателя, работодатель обязан работнику возместить ущерб, который понес работник в связи с задержкой. Точно такая же ответственность возлагается на работодателя в случае неправильно заполненной трудовой книжке (формулировка причин увольнения не соответствует действующему законодательству или неправильно написана).

Именно по этой причине, в случае отказа или неявки работника за трудовой книжкой, работодателю необходимо оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки и направить по почте в адрес работника письмо с уведомлением об обязательной явке за трудовой книжкой или же от работника требуется дать согласие об отправке трудовой книжки почтой.

В том случае, когда выдача трудовой книжки задерживается (в том числе и по причине ее неправильного оформления) днем увольнения (днем прекращения действия трудового договора) считается день фактической выдачи на руки работнику трудовой книжки (или же день направления соответствующего уведомления). О новом дне увольнения сотрудника (дне прекращения действия трудового договора) руководитель должен издать новый приказ. Именно на основании этого последнего приказа и делается повторная запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет с работником.

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением - скачать