Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Увольнением сотрудника называется процедура с двояким смыслом. С одной стороны, предприятие лишается штатного сотрудника, и теперь необходимо заполнять освободившуюся вакансию. А с другой стороны, работник лишается места работы со всеми вытекающими последствиями. Но в любом случае, увольнение является юридической процедурой, которая должна быть проведена с соблюдением действующего законодательства. Действующий сегодня ТК РФ содержит 18 пунктов, которые могут использовать работодатели в качестве причин увольнения сотрудников.

В свою очередь, приказ об увольнении работника используется для соблюдения процедуры учета и оформления уволенных работников. Этот приказ, как правило, составляют работники отдела кадров, подписывает приказ об увольнении руководитель предприятия или уполномоченное для этой процедуры лицо. Приказ об увольнении зачитывается работнику под его расписку. Данная процедура установлена действующим законодательством.

Приказ об увольнении — это особая форма приказа, в соответствии с которой сотрудники отдела кадров могут проставить необходимые записи в трудовую книжку уволенного работника со ссылкой на статью действующего ТК или любого другого федерального закона, а также внести запись в личную карточку работника под его персональную роспись. Также на основании приказа об увольнении работника бухгалтерия производит окончательный расчет и выплату работнику полагающейся суммы.

Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении - скачать