Акт об отказе от получения трудовой книжки

В момент прекращения действия трудового договора работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку. Также по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать копии необходимых работнику документов, куда входят: копия приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, копии приказов о переводах на другую работу в другую местность или в другое структурное подразделение, копии выписок из трудовой книжки, различные справки и начисленной заработной плате, о фактически выплаченных суммах и т.д. Такое право работника оговаривается ст. 62 ТК.РФ.

Запись в трудовую книжку о причинах прекращения действия трудового договора производиться с использованием точных формулировок действующего ТК Российской Федерации. Также в трудовой книжке рядом с записями должны обязательно присутствовать ссылки на статьи, части, пункты, подпункты действующего ТК РФ или любого другого Федерального закона. В том случае, если работодатель внес в трудовую книжку неправильную или несоответствующую действующему законодательству запись о причинах увольнения сотрудника, что помешало работнику в дальнейшем найти работу и продолжать трудиться на законных основаниях, работодатель должен возместить работнику не полученную за этот период заработную плату (смотри ст. 234 ТК РФ).

В том случае, когда работник в день увольнения не присутствует на рабочем месте или по каким-то причинам отказывается получать свою трудовую книжку, запись об этом факте должна быть зафиксирована актом за подписью свидетелей. А работодатель с этого момента не несет ответственности за несвоевременную выдачу работнику его трудовой книжки смотри (ст. 84 ч. 1. ТК РФ).

Акт об отказе от получения трудовой книжки - скачать