Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме

Заработная плата сотрудника должна быть установлена в трудовом договоре согласно системе оплаты труда работодателя (ст. 135 ТК РФ). Так же в трудовом договоре кроме заработной платы может быть указан ряд составляющих, включающих в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Если таких данных там нет, то размер таких выплат должен быть определен в нормативных актах работодателя. Если описание компенсационных и стимулирующих выплат может и не находиться в трудовом договоре, то размер оклада должен быть указан четко, а не ссылаться на другой документ.

Хотя заработная плата и должна выплачиваться сотрудникам в денежных единицах Российской Федерации, но согласно трудовому кодексу РФ, часть оплаты труда (до 20%) может производиться в неденежной форме. Работодатель не имеет права выдавать зарплату в неденежной форме вещами или предметами запрещенными или ограниченными в обороте на территории РФ, в форме долговых расписок, в бонах, купонах и т.п.