Акт о совершении работником виновных действий, дающих виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему

Согласно статье 81 ТК РФ совершение работником, обслуживающим товарные или денежные ценности, виновных действий, которые привели к утрате к нему доверия со стороны работодателя, может стать причиной увольнения. Расторжение трудового договора по причине утрате доверия может совершаться не только с материально ответственными лицами, но и с работниками, не заключившими договор о материальной ответственности. По причине утраты доверия могут быть уволены те сотрудники, которые обслуживали товарные или денежные ценности в порядке совмещения основных трудовых обязанностей, если совершенные ими нарушения имели отношение к обслуживанию вышеприведенных ценностей. При этом бухгалтеры, контролеры, товароведы, маркировщики и прочие работники, которым непосредственно не были вверены материальные ценности, не могут увольняться по причине утраты доверия.

К числу действий, вызывающих утрату доверия, относятся такие злоупотребления как обвешивание, обмеривание, обсчет, нарушение утвержденных правил продажи алкогольной продукции. Помимо этого, причиной утраты доверия может стать халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, например нарушение правил хранения ключей от помещений, в которых содержатся материальные ценности, выдача денежных средств без надлежащего оформления, использование вверенного работнику имущества в личных целях. Основой для увольнения по причине утраты доверия являются конкретные факты совершения виновных действий данным работником.

Акт о совершении работником виновных действий, дающих виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему - скачать