Акт о совершении работником аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы

В соответствии с нормами, установленными ТК РФ, увольнение работников за аморальный проступок возможно в том случае, если в число их трудовых обязанностей входят воспитательные функции. К данной категории работников относятся учителя, воспитатели детских учреждений, преподаватели учебных заведений. При этом технические сотрудники школ, детских садов, интернатов и других подобных заведений не могут быть уволены за аморальное поведение. Данное правило распространяется и на руководителей предприятий и организаций, производственные функции которых намного шире воспитательных.

Согласно статье 331 и 336 ТК РФ причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать появление работника в общественном месте в нетрезвом состоянии, при этом факт нетрезвого состояние должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. Под нетрезвым состоянием подразумевается состояние алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Аморальные поступки, признанные несовместимыми с продолжением трудовой деятельности, могут совершаться работниками, выполняющими воспитательные функции в быту и в коллективе. Однако для увольнения за аморальный проступок должен быть доказан факт его совершения.

Акт о совершении работником аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы - скачать