Акт о представлении работником подложного документа при заключении трудового договора

На основании ст. 65 действующего ТК РФ  лицо, которое поступает на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы (при наличии) для заключения трудового договора :

  • Документ об образовании.
  • Документ об уровне квалификации.
  • Документ о наличии специальных знаний (предъявляется лишь в том случае, когда работодателем изначально были озвучены требования к соискателям о наличии специальных знаний и навыков).


На практике чаще всего встречаются сделанные обманным путем трудовые книжки, справки о состоянии здоровья и поддельные дипломы о получении высшего профессионального образования.

В том случае, когда выясняется, что предъявленные работником документы являются поддельными, то работодатель оставляет за собой право уволить такого работника согласно п. 11 ст. 81 действующего ТК РФ.

В целом, перечень документов, которые потенциальный работник должен предъявить потенциальному работодателю для заключения трудового договора, полностью приведен в ст. 65 действующего ТК Российской Федерации. Также работник может быть уволен в случае, когда предъявленные им документы не являются подлинными.

Поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций, в момент заключения трудового договора работник должен предоставить работодателю только оригиналы документов (заверенные копии могут быть приложены), а работодатель должен проверить подлинность предоставленных документов до момента заключения трудового договора.

Акт о представлении работником подложного документа при заключении трудового договора - скачать